par Raymond Blanchard, agent de recherche et projets
C’est cette semaine que se décide enfin l’issue du conflit de travail à UNB, au terme du processus d’arbitrage. Les profs demandaient 23% d’augmentation, l’administration en offrait 9,5% ; l’arbitre a dit 12,5% sur 3 ans (CBC). La décision semble relativement bien accueillie par les deux parties.
D’autre part le syndicat a déploré que le processus d’évaluation administrative et structurelle, récemment conduit à UNB, n’inclue pas l’évaluation de la performance des cadres. La présidente du syndicat des professeurs Myriam Jones, citant les multiples votes de non-confiance soumis par les facultés à l’administration le printemps dernier, qualifie la chose d’inacceptable si l’on veut rétablir les relations entre les syndiqués et l’administration (Telegraph).
Le président d’UNB Eddy Campbell a d’ailleurs partagé ses impressions avec le journal étudiant, dans une déclaration où il reconnaît les manques actuels de l’administration au nouveau de la communication et de la transparence (Brunswickan).
En Nouvelle-Écosse, StudentsNS a dénoncé les hauts salaires qui continuent d’être versés aux cadres universitaires en cette période de compressions budgétaires, de baisses du financement provincial et –pire que tout- de hausse constante des droits de scolarité (CBC). Tous les salaires dépassant les 100 000$ dans la fonction publique devant être publiquement divulgués, StudentsNS a notamment donné l’exemple de l’es-résident de l’Université Dalhousie Jonathan Williams qui a reçu un salaire de 450 000 entre avril 2013 et mars 2014, alors qu’il a quitté ses fonctions en juin 2013.
Une autre tuile à Dalhousie : six joueurs de l’équipe masculine de rugby ont été suspendus indéfiniment pour une affaire d’initiation (CBC). L’affaire se produit à peine un an après la suspension de l’équipe féminine de hockey pour des raisons semblables.
En nos contrées, on apprend cette semaine que le projet de Campus de recherche et développement, lancé en grande pompe l’automne dernier, ne génère pas l’intérêt espéré au départ chez les investisseurs potentiels (Acadie Nouvelle). En effet, après avoir effectué des travaux d’aménagement d’un système d’eau et d’égoûts, l’Université attend toujours que se manifeste son premier locataire : les terrains sont loués par l’Université pour un bail de 50 ans, et les investisseurs sont responsables de financer la construction.
Encore au N-B, le Barreau provincial a maintenu sa décision de reconnaître l’accréditation de la Faculté de droit de l’Université Trinity Western, qui exige de ses étudiant-e-s de signer un pacte selon lequel ils resteront chastes hors des liens du mariage, et qu’ils n’auront pas de relations allant à l’encontre de la morale chrétienne, c’est-à-dire de relations homosexuelles (Radio-Canada). D’autres provinces, dont l’Ontario et la Colombie-Britannique, ont également remis en question l’accréditation de TWU.
Au Québec, il y a eu controverse à l’Université du Québec en Outaouais (UQO), quand la direction a refusé de publiciser sur le site institutionnel le lancement d’un ouvrage de recherche portant sur le printemps érable (Le Devoir). Étant donné que c’est pratique courante d’informer la communauté universitaire d’événements de ce genre – à plus forte raison quand des professeurs de l’établissement y ont contribué – plusieurs professeurs ont dénoncé le geste de l’UQO comme de la censure, et questionné la liberté d’Expression au sein des institutions du savoir, qui doivent être des lieux privilégiés de contestation du pouvoir et de l’establishment s’il en existe.
Ailleurs au Canada, une étude dans la région du Grand Toronto a évalué les pratiques d’une cinquantaine d’entreprise quand aux normes d’emploi des stagiaires, qui a révélé que près de la moitié des entreprises qui embauchent des étudiant-e-s ont commis des infractions à la loi (Toronto Star), la plupart du temps en lien avec le traitement salarial de ces employé-e-s au statut «flou».
