Notre blogue
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Est-ce que le budget de l’Université a des secrets ? La réponse est oui, encore. Encore.
Nos deux derniers blogues ont examiné d’un peu plus près la convention collective de l’ABPPUM, avec une attention particulière à certains items qui, du moins à première vue, nous semblent faire l’objet d’un laxisme assez flagrant dans leur application.
La prolifération des crédits de dégrèvement est un problème que nous dénonçons depuis longtemps, mais qui a des conséquences plus graves en période de compressions financières. Le (manque apparent de) suivi au niveau des congés sabbatiques et des congés annuels des membres du corps professoral en est un autre qui pourrait bien s’avérer plus coûteux que prévu si l’Université n’y accorde pas l’attention nécessaire.
Et, comme c’est généralement la population étudiante qui reçoit la facture quand ça devient subitement plus coûteux que prévu, hé bien c’est notre travail à nous d’aller gratter le bobo.
Pensez-en ce que vous voudrez: y’a rien de personnel là-dedans.
Maintenant, assez parlé du corps professoral: aujourd’hui nous parlerons de l'efficacité opérationnelle de l’Université. Parions que c’était pas sur votre carte de bingo ce matin.
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Est-ce que le budget de l’Université a des secrets ? La réponse est oui, encore.
Dans le premier blogue de cette série, nous nous sommes penchés sur les crédits de dégrèvement administratif, qui sont octroyés au corps professoral par le biais de règles dont l’interprétation est devenue tellement large qu’on pourrait douter de leur valeur.
La convention collective le permet - ce n’est pas à nous de la changer. Sauf que ce serait bon pour l’Université de l’appliquer et, ici encore, on pourrait en douter.
Aujourd’hui on examine la question des congés sabbatiques, qui sont une période de 6 à 12 mois où les profs sont libérés de leur charge d’enseignement pour - typiquement - se concentrer sur leur(s) projet(s) de recherche. Pendant ce congé, l’Université verse de 80% à 100% du salaire de la personne (avec un bonus pour chaque année à la direction d’un département/école), en plus de la possibilité de recevoir des subventions de recherche.
C’est pourquoi dans la convention collective de l’ABPPUM, on trouve deux petits articles d’apparence anodins, qui parlent des règles encadrant les congés sabbatiques, qui nous apprennent que toute personne qui en fait la demande doit:
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Est-ce que le budget de l’Université a des secrets ? La réponse est oui.
Notre réaction au dernier budget universitaire critique le manque d’imagination/volonté de l’Université, qui montre de moins en moins de retenue à se rabattre sur l’option facile pour balancer son budget.
On questionne par exemple si le temps ne serait pas venu d’appliquer pleinement la convention collective qui lie l’Université au corps professoral (en la personne de l’ABPPUM). Parce que la convention collective pourrait aussi être utilisée à l’avantage de l’Université.
Mais notez le conditionnel: ça ne se fera pas en claquant des doigts.
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Moncton, le 16 avril 2025
Une hausse de 3%, c’est pas la même chose pour tout le monde
L’Association des étudiantes et des étudiants internationaux du Campus universitaire de Moncton (AÉÉICUM) et la Fédération étudiante du Campus universitaire de Moncton (FÉCUM) unissent leurs voix pour dénoncer l’impact inégal de la hausse des droits de scolarité.
Si une hausse de 3% peut sembler abordable aux yeux du Conseil de l’Université, il n’en va pas de même du côté de la communauté étudiante, et moins que tout pour les personnes étudiantes internationales.
Les droits de scolarité pour les personnes étudiantes canadiennes seront de 8269$ l’an prochain, une hausse de 241$; ceux des personnes étudiantes internationales seront de 15 155$, une hausse de 441$.
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L’Université de Moncton adoptait samedi dernier son budget pour la prochaine année académique et, malheureusement sans surprise, les frais de scolarité augmenteront de 3%.
Alors que d’autres avenues sont ouvertes à l’Université pour rationaliser ses dépenses, par-delà toute notion d’« incertitude », la FÉCUM s’indigne que l’option facile l’emporte encore.
Si l’Université de Moncton voyait, par exemple, à appliquer la convention collective qui la lie au corps professoral telle qu’elle est écrite, il semble clair que la masse de crédits de dégrèvement offerts au personnel chaque année serait appelée à diminuer.
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À larmes égales
La valeur (changeante?) du diplôme.
À la lointaine époque de mes propres études universitaires, un baccalauréat ne semblait pas être autre chose qu’une valeur sûre. Avec un diplôme, on avait une bonne job, une bonne vie, on faisait mieux que nos parents. Ga-ran-ti, vous dis-je.
Quelle job? On n’avait même pas besoin de le savoir avant de commencer. Tu croirais quasiment que l’univers allait nous payer pour finir nos études.
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Depuis la parution du blogue « Quand le « fine print » finit par ne rien vouloir dire » en janvier 2018, où nous avons constaté l’incapacité patente de l’Université à défendre les intérêts de groupes autres que le corps professoral, aucune action prise par notre institution ne permet de croire que les droits des personnes étudiantes les protègent de quoi que ce soit. Ou que “droit” soit même le bon mot. 7 années se sont écoulées depuis, peu de règlements ont changé, et là où il y a eu des changements, le but semble d’abord la protection des personnes enseignantes.
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La soirée Casino est une levée de fonds pour les jeux universitaires de LA BIOCHIMIE et de LA COMMUNICATION. Les deux délégations ont été tirées au sort pour récolter les bénéfices.
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La décolonisation à l’UMoncton
Le 28 octobre dernier, la communauté universitaire a pu être témoin d’un événement historique au campus de Moncton, qui fut l’hôte d’une cérémonie de reconnaissance où le Centre étudiant fut renommé Maoiômiôgoôm - Centre étudiant Mawiomi.
Pour y avoir assisté, c’était un moment d’une rare beauté; tout particulièrement pour qui serait moindrement au courant de l’histoire des relations entre les peuples autochtones et colonisateurs du Canada.
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Pour la première fois de son histoire, le Nouveau-Brunswick a élu une femme à la tête de son gouvernement. En 2024. Y’était temps et pas à peu près - mais l’égalité n’est qu’un des multiples enjeux qui ont pu sceller la victoire du Parti libéral.
On s’attendait à une élection serrée - et nous n’étions pas les seuls. Mais à l’approche du scrutin on a eu écho de gens proches du sujet, disant que ce ne serait peut-être pas tant la capacité du Parti libéral (PLNB) à faire « sortir le vote » qui serait le facteur décisif. Au contraire, ce serait le rejet de la forme finale de Higgs par son propre parti.
Forme bien plus proche de sa forme initiale que n’aiment le croire ses fans, d’ailleurs.
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Élection provinciale 2024: on dit quoi sur le logement?
On va se dire les vraies affaires: c’est pas toujours tentant de faire des efforts.
Encore moins quand c’est pour quelque chose dont le crédit ira à d’autres. Puis à vrai dire, si le résultat est mesurable dans 5, 10 ou 15 ans, pourquoi se forcer? Est-ce que ça vaut *vraiment* la peine d’aider du monde qui ne sait pas même que c’est MOI qu’ils devraient remercier, tsé, juste parce qu’il leur faut de l’aide et que c’est ma job?
Prenons la crise du logement, par exemple: non seulement ça a pris une éternité au gouvernement pour réagir, mais quand il s’est finalement lancé on sentait que c'était à contrecœur. Le problème était pourtant évident - et il l’est encore.
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Sans tambours ni trompettes, Statistique Canada a lancé à la fin mars une mise à jour de son Enquête nationale sur les diplômés (END), qui indique que la dette moyenne à l’obtention du baccalauréat a DIMINUÉ entre 2015 et 2020 au Nouveau-Brunswick.
La dette de source gouvernementale moyenne est passée de 35 000$ en 2015 à 29 700$ en 2020. Une variation de 15% en 5 ans à peine, ça se voit souvent dans l’autre sens (à la hausse) mais 15% de moins face à 8% d’inflation? C’est ÉNORME!!!
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On n’a sûrement pas la même définition
Par Raymond Blanchard, agent de recherche et de projets
Depuis le 22 janvier dernier, l’incertitude autour du plafond sur les permis d’études a causé son lot d’angoisse dans le secteur postsecondaire. Dès l’annonce, les admissions étaient suspendues le temps que les procédures d’allocation des lettres d’attestation soient finalisées, mais enfin, toutes les provinces ont annoncé leur système.
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Image : Autorité des marchés financiers
La Fédération étudiante du campus universitaire de Moncton (FÉCUM) dénonce la hausse de 3% des droits de scolarité annoncée aujourd’hui par l’Université de Moncton.
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Par Raymond Blanchard, agent de recherche et de projets
À la rentrée d’hiver 2022, certains s’en souviendront, on se demandait où/si une bonne partie de la communauté étudiante du campus de Moncton finirait par se loger.
Face à cette situation imprévisible (...disons) et urgente, l’Université a fait appel à la communauté, question de voir qui pourrait libérer quelques pieds carrés à prix modique dans son logis. L’arrangement pouvait être temporaire, le temps de se trouver un autre logement, ou plus stable. Pas idéal, on s’entend, mais ça a permis d’éviter le pire.
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Par Raymond Blanchard, agent de recherche et de projets
Le 22 janvier 2024, le ministre fédéral de l’immigration annonçait que le nombre de visas étudiants émis au Canada sera réduit de 35% pendant deux ans. Ce « plafond temporaire » doit affecter chaque province de manière proportionnelle à sa population: dans l’ensemble on s’attend à environ 200 000 places de moins. Ceci dit, certaines provinces vont en souffrir beaucoup plus que d’autres.
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Prévenir en retard
À la dernière rencontre du Conseil de l’Université (CDU) de Moncton, tout juste avant le début de la période des examens de fin de session, alors que devait par ailleurs tomber la décision sur le changement de nom de notre institution, on a aussi trouvé le moyen - que de générosité - de faire un peu de place à la question du logement étudiant.
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Par Raymond Blanchard, agent de recherche et de projets
Une pensée troublante m’habite ces derniers temps: malgré ce que le mot « démocratie » sous-entend, la population ne choisit pas la personne à la tête du gouvernement: ce sont les membres du parti, et encore, une minorité parmi ces membres qui fait ce choix.
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Texte et image par Raymond Blanchard
Le 8 juin marquait le dépôt de la politique 713 révisée. Le processus (bâclé au possible) n’a pas été suspendu comme il aurait certainement mieux valu le faire, mais plutôt accéléré pour en finir au plus sacrant avant la fin de la session parlementaire.
Il en résulte que la version “finale” entre en vigueur le 1er juillet, si imparfaite soit-elle. Ça peut changer; mais rien n’indique que ça changera. Et ce, même si le Défenseur des enfants et des jeunes, Kelly Lamrock, y décèle (je traduis) «une formulation si boiteuse et involontairement discriminatoire qu’elle ne semble répondre aux besoins de personne».
Ça me semble charitable de dire « involontairement », mais bon - il doit rester impartial.
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Texte et image par Raymond Blanchard
L’impact de la révision de la Politique 713
Y’a-tu juste moi que ça dérange, la maudite habitude du gouvernement Higgs à nous lancer des atrocités pour ensuite se radoucir en disant qu’il “faut consulter la population” avant d’aller plus loin?
N’appelons surtout pas « processus démocratique » ou « être à l’écoute de la population » ce qui est du bullying pur et simple. Appelons ces tactiques par leur nom (et oui, je réalise l’ironie de mon propos).
